FLEXIBILIDAD LABORAL

El mundo se encuentra en constante cambio para no permitir que todo se vuelva monótono y se empiece a hacer parte de una rutina. El trabajo laboral no es la excepción; muchos factores hacen que esto sea así como es el enfrentarse con altibajos económicos donde se deben plantear estrategias que ayuden a solucionar los diferentes problemas, de manera que las empresas deben ser flexibles adaptándose a estos cambios.

Richard Sennet expresa en su libro la corrosión del carácter que lo más importante del nuevo proceso de producción es la disposición de dejar que las demandas cambiantes del mundo exterior, determinen la estructura interna de las instituciones

En la actualidad el consumo es lo que sostiene la economía por lo tanto las empresas deben estar atentas a las necesidades e intereses de las personas. El objetivo principal es que a menor costo y tiempo se genere la mayor producción posible y por consiguiente subir las ganancias; es por esto que se inician algunos atropellos a la sociedad pues muchas empresas creen que para lograr este objetivo deben recortar personal dejando a millones de personas desempleadas; se ha demostrado que el hacer esto no es efectivo pues en la mayoría de los casos en vez de causar ganancias, lo que hace es que la productividad empiece a descender. Además, las empresas que realizan recorte constantemente, hacen que quienes sigan trabajando permanezcan en una constante tensión y baje su motivación.

Anteriormente las empresas tenían una pirámide jerárquica donde quien se encuentra en la cima tiene el mayor ingreso y poder a diferencia de los que están al final de esta. La nueva organización de trabajo habla de una descentralización de poder donde la gente de categoría inferior tenga más control sobre sus propias actividades.

Las organizaciones están experimentando una organización distinta  de la jornada laboral como es la flexibilidad que se tiene con los horarios pues ahora pueden ser más personalizados como es el hecho de que se permita que algunas personas cumplan sus funciones laborales desde la casa.

Que las nuevas organizaciones tengan constantes cambios y flexibilidad permite que las personas estén más a gusto con su trabajo y puedan desempeñar mejor sus funciones aunque en ocasiones genere cierta inestabilidad.

CULTURA DE MASAS

El término "cultura" ha ido evolucionando con el paso de los años y sin embargo hoy en día no hay una definicón concreta. El diccionario de la Real Academia Española la define como el conjunto de modos de vida y costumbres, conocimientos y grado de desarrollo artístico, científico, industrial, en una época, grupo social, etc. Para que exísta una cultura es indispensable que halla comunicación e interacción.

Cada sociedad pertenece a una cultura; ésta ha impuesto una serie de comportamientos los cuales las personas estan "obligadas" a seguir inconscientemente. Es aquí donde nace la industria cultural, pues al conocer el comportamiento de una sociedad, empresas e instituciones producen cultura con fines lucrativos. Como ejemplo está la televisión, la radio, los periodicos y revistas, compañías de teatro o danza entre otros, que buscan modificar los habitos sociales, educar, informar y principalmente transformar a la sociedad.

Tocando este último punto para Theodor Adorno la industria cultural impide la formación de individuos autónomos, independientes, capaces de juzgar y decidir conscientemente y agrega que esto defrauda continuamente a sus consumidores respecto a aquello que les promete. Comparto esto con Adorno pues la sociedad de hoy se deja guiar facilmente por lo que se les presenta en los medios de comunicación y siguen la moda lo cual les genera grandes expectativas que en repetidas ocaciones terminan en decepción.

Es evidente que la sociedad se ha convertido en una cultura de masas pues la mayoría de personas generan una tendencia frente a algo y siguen lo impuesto facilmente, perdiendo así su originalidad.

Natalia Perea Rendón