FLEXIBILIDAD LABORAL

El mundo se encuentra en constante cambio para no permitir que todo se vuelva monótono y se empiece a hacer parte de una rutina. El trabajo laboral no es la excepción; muchos factores hacen que esto sea así como es el enfrentarse con altibajos económicos donde se deben plantear estrategias que ayuden a solucionar los diferentes problemas, de manera que las empresas deben ser flexibles adaptándose a estos cambios.

Richard Sennet expresa en su libro la corrosión del carácter que lo más importante del nuevo proceso de producción es la disposición de dejar que las demandas cambiantes del mundo exterior, determinen la estructura interna de las instituciones

En la actualidad el consumo es lo que sostiene la economía por lo tanto las empresas deben estar atentas a las necesidades e intereses de las personas. El objetivo principal es que a menor costo y tiempo se genere la mayor producción posible y por consiguiente subir las ganancias; es por esto que se inician algunos atropellos a la sociedad pues muchas empresas creen que para lograr este objetivo deben recortar personal dejando a millones de personas desempleadas; se ha demostrado que el hacer esto no es efectivo pues en la mayoría de los casos en vez de causar ganancias, lo que hace es que la productividad empiece a descender. Además, las empresas que realizan recorte constantemente, hacen que quienes sigan trabajando permanezcan en una constante tensión y baje su motivación.

Anteriormente las empresas tenían una pirámide jerárquica donde quien se encuentra en la cima tiene el mayor ingreso y poder a diferencia de los que están al final de esta. La nueva organización de trabajo habla de una descentralización de poder donde la gente de categoría inferior tenga más control sobre sus propias actividades.

Las organizaciones están experimentando una organización distinta  de la jornada laboral como es la flexibilidad que se tiene con los horarios pues ahora pueden ser más personalizados como es el hecho de que se permita que algunas personas cumplan sus funciones laborales desde la casa.

Que las nuevas organizaciones tengan constantes cambios y flexibilidad permite que las personas estén más a gusto con su trabajo y puedan desempeñar mejor sus funciones aunque en ocasiones genere cierta inestabilidad.